Приложение          к приказу БОУ НПО "ПУ № 53"          от 26 августа 2013 года  № 76.

ПОЛОЖЕНИЕ

об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетного образовательного учреждения Омской области начального профессионального образования

«Профессиональное училище 53»

I. Общие положения

1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетного образовательного учреждения Омской области начального профессионального образования «Профессиональное училище 53» (далее - положение, учреждения) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Омской области от 15 октября 2008 года N 172-п "Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетных учреждений в Омской области", приказом Министерства образования Омской области от 27 июля 2011 года № 33 «Об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Омской области».

2. Заработная плата работника учреждения включает в себя должностной оклад (оклад), ставку заработной платы (далее - оклад, ставка), выплаты компенсационного и стимулирующего характера и предельными размерами не ограничивается.

II. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников учреждения

3. Размеры окладов, ставок педагогических работников учреждения (далее - педагогические работники) (приложение N 1) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

4. Размеры окладов, ставок педагогических работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

Размер оклада, ставки конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы с учетом размеров за норму часов педагогической (преподавательской) работы.

4.1. Размер оклада, ставки заработной платы конкретного педагогического работника устанавливается за фактическое количество часов педагогической (преподавательской) работы.

5. Размер оклада, ставки устанавливается выше рекомендуемого размера оклада, ставки педагогическому работнику:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 %;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 %;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 20 %;

4) имеющему ученую степень по профилю деятельности образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин):

- доктора наук, - на 25 %;

- кандидата наук, - на 15 %;

5) имеющему почетное звание СССР, РСФСР и Российской Федерации "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" или другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, - на 10 %;

6) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на 20 %;

7) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 %;

6. С учетом условий труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

7. Педагогическим работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IХ Положения.

8. Размер оклада, ставки устанавливается выше размера оклада, ставки педагогическому работнику:

Поступившему впервые на работу (по основному месту работы) в учреждении в соответствии с уровнем образования и (или) квалификацией согласно полученному документу о среднем или высшем профессиональном образовании, в первые три года работы, - на 50%.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала в учреждение

9.Размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала в учреждение (далее - учебно-вспомогательные работники), (приложение N 2) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

10. Размеры окладов учебно-вспомогательных работников устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

11.С учетом условий труда учебно-вспомогательным работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

12. Учебно-вспомогательным работникам выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IХ Положения.

IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждение

13. Размеры окладов работников, занимающих должности специалистов и служащих в учреждениях (далее - служащие), (приложение N 3) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

14. Размеры окладов служащих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

15. Размер оклада устанавливается выше размера оклада служащему, осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья - на  20 %.

Размер оклада устанавливается выше размера оклада специалисту, проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 %.

16. С учетом условий труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

17. Служащим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IХ Положения.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителей структурных подразделений учреждение

18. Размеры окладов руководителей структурных подразделений учреждений (далее - руководители структурных подразделений) (приложение N 4) определены на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

19. Размеры окладов руководителей структурных подразделений устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

20. Размер оклада устанавливается выше размера оклада руководителю структурного подразделения:

1) имеющему вторую квалификационную категорию, - на 5 %;

2) имеющему первую квалификационную категорию, - на 10 %;

3) имеющему высшую квалификационную категорию, - на 15 %;

4) осуществляющему работу с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, - на  20 %;

5) проживающему на территории сельского поселения Омской области или работающему в учреждении, расположенном на территории сельского поселения Омской области, - на 25 %.

21. С учетом условий труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

22. Руководителям структурных подразделений выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IХ Положения.

VI. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждение

23. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в учреждениях (далее - рабочие), (приложение N 5) определены на основе отнесения профессий к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

24. Размеры окладов рабочих устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

25. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

26. Рабочим выплачиваются стимулирующие надбавки и премии в соответствии с перечнем и показателями, предусмотренными разделом IХ Положения.

VII. Условия оплаты труда заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения

27. Условия оплаты труда заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения определяются нормативным правовым актом Министерства образования Омской области об условиях оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства образования Омской области, и Положением.

28. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения выплачиваются с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности деятельности Учреждения.

Максимальный размер премии по результатам работы за месяц, квартал, год заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения в соответствующем периоде определяется Учреждением в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.

Размер премии главному бухгалтеру в размере 5% от объема средств, полученных от реализации активов (материальных запасов, оказании платных образовательных услуг), выплаты производятся за месяц, квартал, год на основании приказа директора Учреждения.

29.Заместителям   руководителя   Учреждения,   главному   бухгалтеру Учреждения       устанавливаются      иные   стимулирующие выплаты:

     1) ежемесячная надбавка за наличие ученой степени:

-доктор наук - в размере 25 % оклада;

-кандидат наук - в размере 15 % оклада;

2)ежемесячная надбавка за наличие почетного звания СССР, РСФСР и
Российской   Федерации   «Народный   учитель»,   «Заслуженный   учитель»   и «Заслуженный   преподаватель»     или   других   почетных   званий     СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов «Народный», «Заслуженный» в размере 10 % оклада;

3)ежемесячная надбавка за стаж работы по занимаемой должности:

-от 1 года до 5 лет - в размере 10 % оклада;

-от 5 до 10 лет - в размере 20 % оклада:

-от 10 до 15 лет - - в размере 30 % оклада;

-свыше 15 лет - в размере 40 % оклада.

30.В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж
работы по занимаемой должности включается:

1)время работы в должности руководителя, заместителя руководителя,
главного   бухгалтера   государственных   и   муниципальных   учреждений   и предприятий;

время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя.
заместителя руководителя, главного бухгалтера, на выборных должностях,
занимаемых на   постоянной   основе,   в   органах   государственной   власти и управления   СССР   и   РСФСР,   а   также   в   организациях   и   учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

5)время военной службы, службы в органах внутренних дел, органах
безопасности,   налоговой   полиции,   таможенных   органах,   учреждениях   и органах       уголовно-исполнительной       системы       в       соответствии с законодательством;

6)время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с

направлением соответствующим органом государственной власти, органом
местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением
или   предприятием   для   получения   дополнительного   профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки;

8)периоды   временной   нетрудоспособности,   начавшейся   во   время работы в организациях, указанных в настоящем пункте;

Периоды, засчитываемые в стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы по занимаемой должности, суммируются.

Данный стаж исчисляется календарно (в годах, месяцах, днях).

Время нахождения граждан на военной службе по контракту включается в стаж работы из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения граждан на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

Стаж работы заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается правовым актом Учреждения.

Основным документом для установления стажа работы является трудовая книжка, В качестве дополнительных документов могут выступать надлежащим образом заверенные справки органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, подтверждающие наличие обстоятельств, имеющих значение при определении стажа работы.

       31. С учетом условий труда заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VIII Положения.

VIII. Порядок, размеры и условия установления выплат компенсационного характера

32. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам работников учреждения в процентах к окладу (должностному окладу), ставке или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки, если иное не установлено федеральным законодательством.

33. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- при совмещении профессий (должностей);

- при сверхурочной работе;

- при работе в ночное время;

- при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

4) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера закрепляются в положении об оплате труда в учреждении с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в трудовом договоре.

34. Выплаты по районному коэффициенту являются обязательными.

35. Выплаты компенсационного характера (за исключением выплаты по районному коэффициенту), установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Выплата по районному коэффициенту начисляется на всю сумму заработной платы.

36. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке и размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

37. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

38. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

39. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

40. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и/или объема дополнительной работы.

41. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 35 % части оклада за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, трудовым договором.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

42. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшийся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

1) сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам заработной платы, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы;

3) работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

43. Повышенная оплата сверхурочной работы определяется в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

IX. Порядок и условия установления стимулирующих

выплат работникам учреждения

44. В пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждения, руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (за норму часов с учетом квалификационной категории и стажевых), (без учета иных выплат компенсационного и стимулирующего характера) или в абсолютных размерах, не превышающих десятикратный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.