НАСТАВНИЧЕСТВО
- Подробности
- Категория: Uncategorised
- Опубликовано 31.03.2023 06:34
- Автор: Super User
- Просмотров: 677
Год педагога и наставника проводится с целью признания особого статуса представителей педагогической профессии. В своём обращении к Законодательному собранию 20 октября 2022 года Губернатор Омской области Бурков А.Л. подчеркнул значимость наставнической деятельности в системе развития образования региона и отметил успешное начало реализации наставничества педагогических работников в омской области.
В целях реализации Целевой модели наставничества (далее ЦМН) обучающихся (утв. Распоряжением Министерства Просвещения Российской Федерации от 25 декабря 2019 года № Р — 145); на основании распоряжения Губернатора Омской области от 09.10.2020 года № 119 – р «О внедрении Целевой модели наставничества обучающихся для организаций, осуществляющих образовательную деятельность по общеобразовательным , дополнительным общеобразовательным , и программам среднего профессионального образования, в Омской области »; а также в рамках реализации системы ( целевой модели) наставничества педагогических работников (утв. Распоряжением Министерством Просвещения Российской Федерации от 21 декабря 2021 года № АЗ – 1128/08), согласно приказу Министерства образования Омской области от 06.05.2022 года № 38 «Об утверждении Положения о региональной системе (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях Омской области».
Цели и задачи системы (целевой модели) наставничества педагогических работников:
- вовлечение 100% молодых специалистов в систему наставничества до конца 2022 года.
Цель системы (целевой модели ) наставничества — создание системы правовых, организационно-педагогических, учебно-методических, управленческих, финансовых условий и механизмов развития наставничества в образовательных организациях для обеспечения непрерывного профессионального роста и профессионального самоопределения молодых педагогических работников, самореализации и закрепления в профессии.
Задачи системы (целевой модели) наставничества:
- содействовать повышению правового и социально-профессионального статуса наставников, соблюдению гарантий профессиональных прав и свобод наставляемых;
- обеспечивать соответствующую помощь в формировании межшкольной цифровой информационно-коммуникативной среды наставничества, взаимодействия административно-управленческих (вертикальных) методов;
- оказывать методическую помощь в реализации различных форм и видов наставничества педагогических работников в образовательных организациях;
- способствовать формированию единого научно-методического сопровождения педагогических работников, развитию стратегических партнерских отношений в сфере наставничества.
НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА
- Положение о региональной системе (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях Омской области
- Входящее письмо от Министерства просвещения Российской Федерации №ВХ-АЗ-1128/08 от 21.12.2021_О направлении разработанных методических рекомендаций по разработке и внедрению системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях
- Приложение к входящему письму от Министерства просвещения Российской Федерации №ВХ-АЗ-1128/08 от 21.12.2021 г. Методические рекомендации по разработке и внедрению системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях
- Программа взаимодействия между Министерством образования Омской области, федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Омский государственный педагогический университет», бюджетным образовательным учреждением Омской области дополнительного профессионального образования «Институт развития образования Омской области», образовательными организациями, расположенными на территории Омской области, реализующими образовательные программы по специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки»
- План по обучению педагогических работников в рамках реализации наставнических практик за 2022-2023 гг.
- План работы Регионального наставнического центра на 2023 год
- Входящее письмо от Министерства просвещения Российской Федерации №ВХ-21_МОБР-34932
- Обязанности Регионального наставнического центра в рамках Региональной системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях
- Перечень нормативных документов, регламентирующих работу по РСЦМН педагогических работников
- ПРИКАЗ Об утверждении Положения о региональной системе (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях Омской области
МЕТОДИЧЕСКИЕ МАТЕРИАЛЫ
- КОМПЛЕКТ ДОКУМЕНТОВ для регламентирования процесса внедрения региональной системы (целевой модели) наставничества педагогических работников в образовательных организациях Омской области (шаблоны для учета в работе)
- Основные направления работы в рамках ЦМН педагогических работников по итогам всероссийского информационно-методического семинара: новое в методической и нормативной части; результаты пилотного мониторинга эффективности внедрения ЦМН педагогических работников в Омской области: тенденции, перспективы; ключевые акценты для планирования деятельности по реализации ЦМН педагогических работников в Омской области
- МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ для проведения мониторинга определения уровня сформированности профессиональных компетенций педагогических работников (в рамках реализации Региональной системы целевой модели наставничества педагогических работников в образовательных организациях Омской области)
- МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ И ВНЕДРЕНИЮ СИСТЕМЫ (ЦЕЛЕВОЙ МОДЕЛИ) НАСТАВНИЧЕСТВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
- КОМПЛЕКТ РАЗДАТОЧНОГО МАТЕРИАЛА: Внедрение целевой модели наставничества педагогических работников образовательных организаций (для учета в работе)
- АЛГОРИТМ ВНЕДРЕНИЯ СИСТЕМЫ (ЦЕЛЕВОЙ МОДЕЛИ) НАСТАВНИЧЕСТВА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
- ПОРТФЕЛЬ ПРОГРАММ ПО НАСТАВНИЧЕСТВУ ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
ПРОГРАММА НАСТАВНИЧЕСТВА БПОУ ПТСиПТ.